CAREER採用情報 - キャリアプラン -
ここでは当社の研修制度についてご紹介します。
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自己成長を目指す方に。
バックアップ体制は万全です。
富士テレコムでは、社員のスキルアップのためにキャリアに応じた研修制度を用意しています。
これらを有効に活用し意欲的に学び、成長に結び付けられるようにお手伝いいたします。
新入社員研修
能力には3つの要素があります。入社後は各能力の向上を意識し、
基本要素を固めるために新入社員研修に参加していただきます。
職種別スキル研修
入社2年目、3年目に、職種別にスキルを高める研修を設けています。
ヒューマンスキルの向上を主な目的とした研修や、富士通が企画するパートナー会社向けの職種別プログラム研修、
また富士テレコムが独自に行うスキルアップ研修などを実施します。
新任管理職研修
課長職・部長職に昇進後は、新任管理職研修を実施します。
管理職に求められる役割と必要な能力を理解するとともに、管理職としての意識と行動力を高めるのが狙いです。
資格取得奨励制度
さらなるスキルアップを目指す社員のために、富士テレコムでは資格取得に関する支援制度を設けています。
しかも業務に必要な資格を取得する場合は、取得までの費用と合格時に報奨金を支給しています。
(当社規定による)